Consultant freelance : monter sa propre structure ou choisir le portage salarial ?

Quel statut choisir lorsque l’on se lance en tant que consultant indépendant ? Doit-on créer sa propre entreprise ou avoir recours au portage salarial ? Voici les bonnes questions à se poser avant de faire un choix.

1. Combien de temps voulez-vous consacrer à la gestion de votre business (administratif/juridique) ? 

Si vous préférez déléguer toutes les tâches administratives et vous concentrer uniquement sur votre job de consultant, le portage salarial peut être une bonne option.  

En effet, Vous touchez un salaire mensuellement, la société de portage s’occupe de tout, mais logiquement, en contrepartie ce service à un coût : environ 5% du Chiffre d’affaires généré. 

A l’inverse, Si vous êtes prêt à assumer la responsabilité de la gestion de votre entreprise et à prendre des décisions stratégiques, la création de votre propre structure (Micro-entreprise, EURL, SASU) peut vous offrir plus de liberté et de contrôle sur votre activité. 

2. Quelle est votre aversion au risque ? 

En tant qu'indépendant, vous devrez gérer vous-même votre protection sociale et votre couverture en cas d'accident du travail. 

Si vous voulez conserver certains avantages sociaux du statut salarié (assurance chômage, sécurité sociale, retraite), le portage salarial peut être rassurant. 

De même, ce statut rassurera votre banque si vous souhaitez emprunter par exemple. 

Enfin le portage salarial permettra à tout jeune consultant de commencer à proposer ses services ou tester ses capacités à entreprendre sans prendre le risque de créer sa propre structure dès le départ.

3. Quelles sont vos ambitions, vos objectifs (CA, développement à long terme) ? 

La création de votre propre structure vous permet généralement d’obtenir d'une plus grande part des bénéfices et donc d’optimiser votre rémunération. 

Si vous avez des aspirations entrepreneuriales à long terme, que vous souhaitez développer votre propre marque et avoir la possibilité d'élargir votre activité en engageant d'autres collaborateurs, monter votre propre structure peut être intéressant. 

En revanche, si vous envisagez de tester le freelancing sur une première mission, le portage salarial peut être une solution pratique.